Lösungen

HR Investigations

Untersuchen Sie mühelos das Fehlverhalten von Mitarbeitern an Endgeräten außerhalb des Netzwerks und von Remote-Benutzern

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Frau, die HR-Untersuchungen auf einem Laptop durchführt.

Überblick

HR-Teammitglied überprüft Untersuchungsergebnisse.

Digitale Ermittlungen im Personalwesen werden noch komplizierter, wenn der zu untersuchende Mitarbeiter in einer dezentralen Umgebung oder von zu Hause aus arbeitet. Aufgrund der zusätzlichen Komplexität ist es schwierig, die Zuverlässigkeit der Ermittlungen zu gewährleisten und auf alle erforderlichen Beweise zuzugreifen. Diskretion ist unabdingbar, um eine mögliche Manipulation oder Löschung von Beweismitteln zu verhindern. Ein falscher Umgang mit Beweisdaten kann zu unvollständigen oder kompromittierten Indizien führen, die Sanktionen und Geldbußen nach sich ziehen.

HR Investigations-Lösungen unterstützen Unternehmen bei der einfachen Überwachung und Untersuchung von Mitarbeiteraktivitäten, die das Betriebsvermögen gefährden könnten.

Die wichtigsten Vorteile

Nehmen Sie mehr Einfluss auf die Geschäftsentwicklung und erzielen Sie bessere Ergebnisse.

  • Ermitteln Sie überall

    Untersuchen Sie jeden Endpunkt gründlich, unabhängig von Betriebssystem, Cloud-Quelle, Verschlüsselungstechnologie oder der Art des betroffenen Objekts.

  • Verbessern Sie die Fallergebnisse

    Erhalten Sie Zugang zu allen Beweisen, die für eine Untersuchung erforderlich sind und sichern Sie diese forensisch. So vermeiden Sie die Einstellung des Verfahrens.

  • Verkürzen Sie die Ermittlungszeit

    Zur Fortsetzung der Untersuchungen muss nicht mehr gewartet werden, bis das Zielobjekt wieder mit dem Unternehmensnetzwerk verbunden ist.

  • Erhalten Sie die Geschäftskontinuität aufrecht

    Reduzieren Sie rechtliche und behördliche Risiken durch belastbare Ergebnisse und forensische Genauigkeit.

Betriebswirtschaftliche Aspekte

  • Operative Effizienz

    Herkömmliche Ermittlungsmethoden sind meist offenkundig. Wenn Mitarbeiter wissen, dass sie auf mögliches Fehlverhalten untersucht werden, sinkt ihre Produktivität. Untersuchen Sie Aktivitäten auf allen Endpunkten diskret im Hintergrund.

  • Mobile Arbeitskräfte

    Die Arbeitskräfte von heute arbeiten zunehmend an wechselnden Orten. Infolgedessen gibt es immer mehr Verstecke für Beweise und es wird immer schwieriger, auf alle Beweise zuzugreifen. Überwachen und untersuchen Sie Mitarbeiter an dezentralen Standorten problemlos.

  • Sammlung von Beweisen

    Für eine effektive HR-Untersuchung werden Beweise aus vielen Quellen benötigt, z. B. aus sozialen Medien, Internet-Browsern und mobilen Geräten. Den meisten Unternehmen mangelt es an umfassenden Möglichkeiten zur Sammlung von Beweisen. Erfassen Sie alle Beweise für das vermutete Fehlverhalten.

  • Unternehmensressourcen

    Jedes Mal, wenn der Verdacht auf ein Fehlverhalten besteht, müssen die Unternehmen eine langwierige Untersuchung durchführen. Mangels interner Ermittler müssen die Unternehmen kostspielige externe Ressourcen einsetzen. Nutzen Sie einen skalierbaren und kostengünstigen internen Untersuchungsprozess.

Lernen Sie die einzelnen Komponenten der Lösung kennen

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