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Gestión de documentos de empleados para SAP SuccessFactors

Sube de nivel a RRHH con tecnología estratégica que mejora los procesos y define y optimiza la experiencia del empleado

76%
de las organizaciones dicen que sus procesos de recursos humanos son al menos 75% manuales

RESUMEN

Vea cómo RRHH puede automatizar procesos relacionados con documentos de SAP SuccessFactors
Vea cómo RRHH puede automatizar procesos relacionados con documentos de SAP SuccessFactors

Los equipos de recursos humanos están acostumbrados a procesos complicados y demandas constantes y competitivas de los líderes y los empleados. Pero, a raíz de los eventos globales actuales, los nuevos modelos de trabajo híbrido y remoto han agregado una mayor complejidad. Existe una intensa presión para agilizar los procesos de recursos humanos, fortalecer el cumplimiento y mejorar la satisfacción de los empleados.

Las soluciones de gestión de documentos de empleados para SAP® SuccessFactors® reúnen documentos de empleados digitalizados con datos de empleados en una plataforma centralizada, segura y de fácil acceso.

Beneficios clave

Supere las expectativas de los empleados y candidatos desde la contratación hasta la jubilación con una solución ágil, eficiente y receptiva que aumenta la eficiencia, reduce los costos y minimiza la seguridad y el cumplimiento.

  • Centrarse en la estrategia

    Reduzca los procesos manuales de recursos humanos que requieren mucho tiempo para dedicar más tiempo a iniciativas estratégicas centradas en la experiencia del empleado.

  • Aumentar la transparencia

    Proporcione a los empleados un acceso fácil y seguro a la información y los documentos de recursos humanos.

  • Oferta de acceso

    Proporcione a los equipos y empleados de recursos humanos un acceso intuitivo, inmediato y seguro a documentos e información clave de recursos humanos.

  • Simplifique el cumplimiento

    Asegúrese de que los documentos de los empleados sean seguros, privados y cumplan con la legislación existente para proteger la información de los empleados.

  • Trabaja desde cualquier lugar

    Digitalice archivos en papel y almacene documentos de empleados de forma segura en la nube para acceder a la información independientemente de su ubicación.

Impactos comerciales

  • Gestión de documentos

    A lo largo del ciclo de vida del empleado, se crean y almacenan múltiples documentos en sistemas aislados. Los equipos de recursos humanos pierden un tiempo valioso buscando esa información crítica de los empleados. Integre aplicaciones para una única fuente de verdad.

  • Atraer y retener talento

    Los equipos de recursos humanos compiten por el mejor talento en un mercado muy concurrido y competitivo. La gestión manual de registros y documentos ralentiza el proceso y puede significar la pérdida de talento actual o potencial. Acelere las acciones con procesos automatizados.

  • Cumplimiento regulatorio

    La información de los empleados está sujeta a exigencias normativas cada vez más estrictas y cambiantes. La información en papel y no controlada puede dar lugar a posibles demandas y empleados descontentos. Facilite el cumplimiento con reglas personalizadas y registros de auditoría completos.

  • Experiencias positivas de los empleados

    Los empleados quieren un acceso rápido y fácil a su información. Los sistemas obsoletos impiden el acceso a información y documentos clave de recursos humanos, especialmente para los empleados remotos. Proporcione a los empleados un acceso fácil y seguro para una mayor participación de los empleados.

  • Comunicaciones personalizadas

    Redactar los contratos de los empleados es una función crítica de recursos humanos. La entrada manual de datos, la selección de plantillas y cláusulas y la recuperación de información dejan lugar a errores. Entregue digitalmente y almacene de forma segura la correspondencia personalizada y precisa de los empleados.

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