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Investigaciones de recursos humanos
Investigue fácilmente la mala conducta de los empleados en puntos finales fuera de la red y usuarios remotos
Investigue fácilmente la mala conducta de los empleados en puntos finales fuera de la red y usuarios remotos
Las investigaciones de recursos humanos digitales se vuelven aún más complicadas cuando el empleado investigado opera en un entorno remoto o de trabajo desde casa. La complejidad añadida dificulta mantener la fidelidad de la investigación y acceder a todas las pruebas necesarias. La discreción es fundamental para evitar cualquier posible manipulación o eliminación de pruebas. El mal manejo de los datos probatorios puede dar lugar a pruebas incompletas o comprometidas, lo que puede dar lugar a sanciones y multas.
Las soluciones de HR Investigations ayudan a las organizaciones a monitorear e investigar fácilmente la actividad de los empleados que pueden poner en riesgo los activos corporativos.
Impacta el negocio y logra mejores resultados.
Investigue a fondo cualquier punto final, independientemente del sistema operativo, la fuente de la nube, la tecnología de cifrado o el tipo de artefacto involucrado.
Acceda y preserve forensemente toda la evidencia necesaria para una investigación para evitar la desestimación del caso.
Elimine la necesidad de esperar a que el objetivo de adquisición se vuelva a conectar a la red corporativa para continuar con las investigaciones.
Reduzca el riesgo legal y regulatorio con resultados defendibles y precisión forense.
Los métodos tradicionales de investigación suelen estar a la vista. Cuando los empleados saben que están siendo investigados por posibles irregularidades, su productividad cae. Investigue discretamente la actividad en todos los endpoints en segundo plano.
La fuerza laboral actual es cada vez más remota. Como resultado, la evidencia tiene más lugares para esconderse y se vuelve más difícil acceder a todo. Supervise e investigue fácilmente a los empleados remotos.
Una investigación de recursos humanos eficaz necesita pruebas de muchas fuentes, como las redes sociales, los navegadores de Internet y los dispositivos móviles. La mayoría de las organizaciones carecen de capacidades integrales de recolección de evidencia. Reúna todas las pruebas del presunto delito.
Cada vez que se sospecha de una irregularidad, las empresas deben realizar una larga investigación. Sin personal de investigación interno, las organizaciones deben contratar costosos recursos externos. Aproveche un proceso de investigación interna escalable y rentable.
Resuelva los desafíos de Investigaciones de recursos humanos con OpenText.
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