Esplora le strategie che consentono il futuro del lavoro
Con l'inizio di una nuova era del lavoro, i modelli di lavoro tradizionali non soddisfano più le esigenze della forza lavoro. I dipendenti richiedono l'accesso alle informazioni rilevanti per il loro lavoro, ovunque e comunque scelgano di lavorare.
Per padroneggiare il lavoro moderno, le organizzazioni hanno bisogno degli strumenti e della tecnologia di gestione delle informazioni per creare un ambiente di lavoro digitale che faccia fronte al lavoro ibrido, alle normative in evoluzione e agli incidenti di sicurezza. Ciò fornisce un vantaggio informativo per offrire ai dipendenti esperienze che potenziano la forza lavoro e attraggono e trattengono i talenti.
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Entro il 2025, i massicci passaggi generazionali costringeranno il 75% delle organizzazioni ad adattare le proprie strategie di lavoro ibride per includere richieste di flessibilità radicale,. Le organizzazioni devono sviluppare modelli equilibrati incentrati su una maggiore collaborazione sui contenuti attraverso una gestione sicura dei contenuti aziendali per accedere alle informazioni da qualsiasi luogo e abbracciare il futuro del lavoro.
Il 52% dei dati di un'organizzazione è "scuro", non classificato e invisibile all'organizzazione,, mostrando la necessità di rafforzare le normative sulla governance dei dati, la conformità e la privacy. Le organizzazioni devono proteggere le informazioni aziendali dalle minacce più recenti con un approccio Zero Trust.
Solo un terzo di tutti i dipendenti afferma che la tecnologia che utilizza è produttiva, potente e facile,, portando i datori di lavoro a concentrarsi maggiormente sulle esperienze dei dipendenti. Le organizzazioni devono creare un ambiente di lavoro digitale che dia la priorità a strategie di lavoro senza attriti per attrarre e trattenere i talenti.
Se utilizzate come base per la trasformazione, le informazioni offrono il potere di anticipare le tendenze e superare la concorrenza. Le organizzazioni hanno bisogno dell'automazione aziendale per migliorare i processi end-to-end e raggiungere l'eccellenza operativa.
Innovare i processi aziendali per potenziare la forza lavoro con ambienti di lavoro digitali flessibili, maggiore agilità e maggiore protezione delle informazioni per affrontare le attuali esigenze aziendali e le sfide in evoluzione.
Migliori esperienze per i dipendenti portano a risultati migliori. Consegnare ricche esperienze dei dipendenti con gli strumenti e la tecnologia giusti per ridurre l'attrito digitale e offrire interazioni eccezionali con i clienti.
Il sovraccarico di informazioni e l'espansione incontrollata dei contenuti influiscono sulla produttività, mentre le informazioni in silos rallentano i processi. Riunisci contenuto e processi con la gestione integrata dei contenuti aziendali per accelerare la distribuzione di informazioni tempestive e pertinenti all'interno dell'organizzazione e migliorare le operazioni.
Man mano che il facile accesso alle informazioni si espande, aumentano anche i rischi per la sicurezza. Rafforzare protezione delle informazioni all'interno dei servizi di contenuto per adattarsi ai requisiti in evoluzione, identificare i contenuti sensibili e rischiosi e fornire visibilità end-to-end.
I team legali devono affrontare sfide uniche di gestione delle informazioni per acquisire, utilizzare, analizzare e archiviare le informazioni. Abilitare eDiscovery su larga scala per risolvere le sfide legali e normative in modo proattivo e rapido all'interno del processo investigativo.
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