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未来の働き方を可能にする戦略を探る
未来の働き方を可能にする戦略を探る
仕事の新時代が到来するにつれて、従来の仕事モデルはもはや労働力のニーズを満たしていません。 従業員は、どこで、どのように仕事を選んだとしても、仕事に関連する情報にアクセスする必要があります。
現代の仕事を習得するには、組織は、ハイブリッド作業、規制の変更、セキュリティインシデントに対処するデジタルワークプレイスを作成するための情報管理ツールとテクノロジーを必要としています。 これは、従業員に力を与え、才能を引き付けて保持する従業員の経験を提供するための情報の利点を提供します。
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2025年までに、大規模な世代交代により、組織の75％が、根本的な柔軟性の要求を含むようにハイブリッド作業戦略を適応させるようになります。[1]。 組織は、安全なエンタープライズコンテンツ管理を通じてコンテンツコラボレーションの強化に焦点を合わせたバランスの取れたモデルを開発して、あらゆる場所から情報にアクセスし、将来の仕事を受け入れる必要があります。
組織のデータの52％は分類されておらず、組織からは見えません[2]、データガバナンス、コンプライアンス、プライバシー規制を強化する必要があることを示しています。 組織は、ゼロトラストアプローチを使用して、最新の脅威からビジネス情報を保護する必要があります。
テクノロジーは生産的で力を与えると述べているのは全従業員の３分の１に過ぎない。[3]組織は優秀な人材を引き付けて維持するために、シームレスな業務を実現するデジタルワークプレイスを実現させる必要があります。
情報を変革の基盤として使用すると、トレンドを予測し、競争に打ち勝つことができます。 組織は、エンドツーエンドのプロセスを改善し、優れた運用を実現するために、ビジネスの自動化を必要としています。
ビジネスプロセスを革新して、柔軟なデジタルワークプレイス、俊敏性の向上、および現在のビジネスニーズと進化する課題に対処するためのより強力な情報保護により、従業員に力を与えます。
情報の過多とコンテンツの乱立は生産性に影響を与え、情報のサイロ化はプロセスを遅らせる。コンテンツとプロセスを統合したエンタープライズ・コンテンツ・マネジメントにより、組織全体にタイムリーで適切な情報を迅速に提供し、業務を改善することができます。
情報へのアクセスが容易になるにつれて、セキュリティリスクも高まっています。コンテンツ サービス内の 情報保護 を強化して、進化する要件に適応し、機密性やリスクの高いコンテンツを識別して、エンドツーエンドの可視性を提供します。
法務チームは、情報を収集、使用、分析、および保存するための独自の情報管理の課題に直面しています。 大規模なeDiscoveryを可能にし、調査プロセスにおいて法的および規制上の課題をプロアクティブかつ迅速に解決します。
