Oplossingen

HR-onderzoeken

Onderzoek eenvoudig wangedrag van medewerkers op endpoints buiten het netwerk en externe gebruikers

Contact
Vrouw doet HR-onderzoek op een laptop.

Overzicht

HR-teamlid dat onderzoeksresultaten beoordeelt.

Digitale HR-onderzoeken worden nog ingewikkelder wanneer de onderzochte werknemer in een externe of thuiswerkomgeving werkt. De extra complexiteit maakt het moeilijk om de onderzoekstrouw te handhaven en toegang te krijgen tot al het vereiste bewijsmateriaal. Discretie is van cruciaal belang om mogelijke manipulatie of verwijdering van bewijsmateriaal te voorkomen. Verkeerd gebruik van bewijsgegevens kan leiden tot onvolledig of gecompromitteerd bewijs, wat kan leiden tot sancties en boetes.

Met HR-onderzoeksoplossingen kunnen organisaties de activiteiten van werknemers die bedrijfsactiva in gevaar kunnen brengen, eenvoudig monitoren en onderzoeken.

Belangrijkste voordelen

Impact business en betere resultaten behalen.

  • Overal onderzoeken

    Onderzoek elk eindpunt grondig, ongeacht het besturingssysteem, de cloudbron, de versleutelingstechnologie of het type artefact.

  • Verbeter de uitkomst van een zaak

    Toegang tot en forensisch bewaren van al het bewijs dat nodig is voor een onderzoek om ontslag van een zaak te voorkomen.

  • Onderzoekstijd verkorten

    Elimineer de noodzaak om te wachten tot het acquisitiedoel opnieuw verbinding maakt met het bedrijfsnetwerk om het onderzoek voort te zetten.

  • Bedrijfscontinuïteit handhaven

    Verminder juridische en regelgevende risico's met verdedigbare resultaten en forensische nauwkeurigheid.

Zakelijke gevolgen

  • Operationele efficiëntie

    Traditionele onderzoeksmethoden zijn vaak in de openbaarheid. Wanneer werknemers weten dat ze worden onderzocht op mogelijke misstanden, daalt hun productiviteit. Onderzoek discreet activiteit op alle eindpunten op de achtergrond.

  • Personeel op afstand

    Het huidige personeelsbestand is steeds meer op afstand. Als gevolg hiervan heeft bewijs meer plekken om zich te verbergen en wordt het moeilijker om toegang te krijgen tot alles. Bewaak en onderzoek eenvoudig externe medewerkers.

  • Bewijs verzamelen

    Voor een effectief HR-onderzoek is bewijs uit vele bronnen nodig, zoals sociale media, internetbrowsers en mobiele apparaten. De meeste organisaties hebben geen uitgebreide mogelijkheden voor het verzamelen van bewijsmateriaal. Verzamel alle bewijzen van het vermoedelijke misdrijf.

  • Bedrijfsmiddelen

    Elke keer dat een vermoeden van een misstand zich voordoet, moeten bedrijven een langdurig onderzoek instellen. Zonder intern onderzoekspersoneel moeten organisaties dure externe middelen inschakelen. Maak gebruik van een schaalbaar en kosteneffectief intern onderzoeksproces.

Verken de componenten van de oplossing

Professional Services

OpenText Consulting Services combineert end-to-end-oplossingsimplementatie met uitgebreide technologische services om systemen te helpen verbeteren.

Training

OpenText Learning Services biedt uitgebreide activerings- en leerprogramma's om kennis en vaardigheden te versnellen.

Bronnen voor HR-onderzoeken

Ontdek hoe bedrijven interne onderzoeken kunnen uitvoeren met EnCase

Leer hoe u digitaal forensisch onderzoek uitvoert op mobiele apparaten

Bekijk de video

OpenText EnCase Mobile Investigator gegevensblad

Lees de datasheet

OpenText EnCase Endpoint Investigator

Lees het overzicht

OpenText Tableau Forensic Imager

Lees het overzicht