探索实现未来工作的策略
随着工作新时代的到来,传统的工作模式已经不能满足劳动力的需求。 员工需要访问其工作的相关信息,无论他们选择在何处以何种方式工作。
为了掌握现代工作,组织需要信息管理工具和技术来创建一个数字工作场所,以应对混合工作、不断变化的法规和安全事件。 这提供了信息优势,可以提供员工体验,增强劳动力并吸引和留住人才。
了解云现代化如何提供业务弹性。
到 2025 年,大规模的代际更替将迫使 75% 的组织调整其混合工作策略,以包括对激进灵活性的需求[1]. 组织需要开发平衡的模型,重点是通过安全的企业内容管理来增加内容协作,以便从任何位置访问信息并拥抱未来的工作。
52% 的组织数据是“黑暗的”、未分类且对组织不可见[2],表明需要加强数据治理、合规性和隐私法规。 组织需要使用零信任方法保护业务信息免受最新威胁。
只有三分之一的员工表示他们使用的技术是高效、赋权且简单的[3],导致雇主更加关注员工体验。 组织必须创建一个数字化工作场所,优先考虑无摩擦的工作策略,以吸引和留住人才。
当用作转型的基础时,信息提供了预测趋势和战胜竞争对手的能力。 组织需要业务自动化来改进端到端流程并实现卓越运营。
创新业务流程,为员工提供灵活的数字工作场所、更高的敏捷性和更强大的信息保护,以应对当前的业务需求和不断变化的挑战。